Untuk membangun perusahaan yang belajar dan inovatif, meningkatkan keterampilan praktis karyawan, menumbuhkan dan menetapkan tolok ukur perusahaan, serta meningkatkan rasa kepemilikan profesional dan kekuatan sentripetal karyawan, perusahaan mengadakan serangkaian kompetisi keterampilan kerja dari Juli hingga Agustus 2019. Pimpinan senior perusahaan sangat mementingkan hal tersebut, departemen terkait menyelenggarakannya dengan cermat, dan karyawan berpartisipasi secara aktif, dengan lebih dari 700 peserta.
Di musim panas ini, bagian kendali mutu, gudang produk jadi, bagian informasi dan bagian organisasi lainnya telah melakukan pengaturan dan penempatan yang memadai agar acara tersebut terlaksana dengan tertib, dan antusiasme para peserta yang tinggi. Untuk mencapai hasil yang baik dalam kompetisi, banyak orang bekerja lembur, merangkum dan berkomunikasi, serta meningkatkan diri di waktu luang. Khususnya dalam kompetisi keterampilan kerja utama di lini depan produksi, tim kontrol kualitas, bengkel, dan bagian dari masing-masing pabrik mendalami situasi aktual dan di-lokasi, mengatur lokasi dengan hati-hati dan cermat, serta mengadakan kompetisi keterampilan kerja multilokasi, multisesi, dan multiposisi. Melalui kompetisi lapis demi lapis, penilaian tingkat demi tingkat, serta ringkasan dan evaluasi, tolok ukur ditetapkan, dan karyawan yang berpartisipasi menyadari kekurangan/kesenjangan pekerjaan mereka, mengetahui arah upaya mereka, lebih meningkatkan otonomi dan antusiasme mereka terhadap pembelajaran teknologi, dan menciptakan suasana "perbandingan, pembelajaran, mengejar ketertinggalan, membantu, dan melampaui" yang kuat.
Kompetisi keterampilan kerja perusahaan tahun 2019 telah berakhir, namun ini hanyalah permulaan. Melalui kegiatan ini, karyawan semakin memperjelas ide, tujuan, prioritas, dan metode kerja mereka di masa depan, mempercepat laju penelitian keterampilan kerja, dan mendorong profesionalisasi, profesionalisasi, dan standarisasi proses kerja perusahaan.
